Vantagens da Holding para a Gestão da Empresa Familiar

O que é uma holding e como ela pode ajudá-lo a gerenciar a empresa familiar ? Cada vez mais famílias estão ousando com esse modelo de gestão de seus ativos empresariais, até então utilizado apenas por grandes empresas.

No post de hoje nos aprofundamos nas estruturas de holdings, como elas funcionam e porque são uma excelente forma de gerenciar empresas familiares.

O que são holdings?

Uma holding nada mais é do que um grupo de empresas. Nesta forma de organização existe uma empresa dominante da qual dependem as subsidiárias ou empresas subordinadas .

Embora as subsidiárias possuam personalidade jurídica própria, estando subordinadas à controladora, não possuem real capacidade decisória.

Nesses grupos, a empresa que realmente controla o grupo é a controladora, já que todas as demais são empresas investidas .

Isso supõe que as sociedades inferiores carecem completamente de autonomia de gestão econômica e financeira.

Por isso, as regras de atribuição de responsabilidades estão apontando com cada vez mais convicção para a controladora em caso de infrações e até crimes.

Veja também como uma holding familiar pode ajudar a sua família.

Principais benefícios da holding para a empresa familiar

estrutura de holding tem sido utilizada por empresas cada vez menores, pois essa forma de organização do negócio apresenta vantagens em diferentes níveis.

Incentivos fiscais

As holdings são reconhecidas como grupos de empresas no Código Comercial. Assim, o tratamento fiscal que recebem é adaptado à sua realidade específica.

Por exemplo, são dotadas de um regime fiscal particular que permite a compensação de lucros e perdas entre as empresas do grupo.

Além disso, para evitar a dupla tributação, não são consideradas tributáveis ​​ações como a distribuição de lucros ou a venda de ações entre empresas do grupo.

Da mesma forma, as reduções são aplicadas tanto ao Imposto sobre Heranças e Presentes quanto ao Imposto sobre a Riqueza.

É claro que, ao tratar de incentivos fiscais, o grupo deve sempre cumprir todos os requisitos que a legislação tributária exige.

Organização de holdings

Uma das principais vantagens das holdings é sua estrutura modular, que permite realizar com grande facilidade algumas das principais operações corporativas.

No desenvolvimento dessa estrutura, cada subsidiária é responsável por um ramo da atividade principal . Desta forma, é mais fácil para a sociedade dominante coordenar a ação global.

Ao mesmo tempo, se alguma parte do negócio tiver que ser vendida – por exemplo, por ter terceirizado serviços, apresentar prejuízos sistemáticos ou receber uma proposta de compra interessante –, a controladora pode se desfazer de seu anexo sem perder a capacidade de ato.

Crescimento sustentável

As empresas hoje veem as arquiteturas escaláveis ​​como um valor crescente . E é que, quando uma empresa pode se adaptar às circunstâncias de cada momento graças à sua estrutura modular, apresenta certas garantias de continuidade e solvência que outras figuras mais sólidas não possuem.

Isso torna o grupo de empresas particularmente interessante quando o que se quer é administrar uma empresa familiar.

A possibilidade de acrescentar ou alienar subsidiárias permite ao grupo uma melhor adaptação não só às circunstâncias do mercado, mas também às competências e capacidades do familiar que está a cargo em cada momento .

Se, por exemplo, os membros da família não puderem administrar um ramo de negócios em um determinado momento, eles podem contratar alguém para administrá-lo. Da mesma forma, se um novo componente capaz de desenvolver novas funções entrasse no grupo, bastaria projetar uma nova subsidiária para ele.

Tudo isso, é claro, controlado o tempo todo a partir da matriz . Em outras palavras, esse tipo de forma social permite que cada um dos membros da família se especialize em seu ramo, enquanto o controle real recai sobre a holding da qual todos fazem parte.

Conclusão

Essas vantagens fiscais e organizacionais fazem da holding uma das opções mais interessantes na gestão de uma empresa familiar.

A determinação dos benefícios da holding dependerá, é claro, das circunstâncias concorrentes em cada cenário. No entanto, o grupo de empresas é uma das formas mais flexíveis e vantajosas de operar a empresa familiar.

Embora seja verdade que existem razões para evitar a comunicação de ativos quando várias empresas são geridas, não é menos verdade que uma empresa familiar procura não só maximizar o lucro, mas também garantir uma fonte de rendimento para todas as componentes .

Assim, uma vez que as empresas familiares têm uma componente solidária, a única desvantagem das holdings (que pode ser a comunicação de bens e responsabilidades) é compensada pelo tipo de negócio a que se aplica.