Dicas de Recolocação Profissional

O Outplacement, termo bastante conhecido nos Recursos Humanos das empresas, é uma prática cada vez mais consolidada no nosso país, sendo essencial para ajudar tanto as empresas como os trabalhadores que foram afetados pela reestruturação da força de trabalho, seja por cortes de despesas decorrentes da uma recessão financeira.

O que é e como realizar o outplacement?

Outplacement   é um  serviço de apoio que as empresas oferecem aos trabalhadores que decidem prescindir , para que os trabalhadores que perdem o emprego recebam a ajuda de que precisam para se reinserir no mercado de trabalho . Assim, o outplacement  é um processo de realocação  de trabalhadores demitidos, de acordo com seu perfil profissional.

Este procedimento permite que a reputação da empresa que o oferece não seja afetada após um processo de reestruturação de pessoal ou desligamento de vários trabalhadores e, ao mesmo tempo, favorece a inserção laboral dos empregados demitidos.

Origem do outplacement

Este processo nasceu nos Estados Unidos, embora existam várias teorias sobre quando começou. Os mais importantes são os seguintes:

  • O Outplacement teve sua origem  na década de 40, no final da Segunda Guerra Mundial. Surgiu com o objetivo de acomodar os militares que lutaram na guerra no mercado de trabalho e buscar um futuro profissional para eles.
  • O outplacement começou com a consultoria Think, que oferecia esse serviço para algumas empresas que tiveram que demitir muitos de seus funcionários em momentos de crise econômica.
  • Outplacement  nasceu da ideia de um headhunter, cujo trabalho conseguiu realocar várias centenas de pesquisadores da NASA para o mercado de trabalho após a redução dos programas de pesquisa espacial.

Chaves de outplacement: tudo que o outplacement deve analisar

Num processo de recolocação profissional existem alguns  pontos-chave que devem ser avaliados  para o sucesso do processo e colocação do trabalhador. São os seguintes:

  • Competências e habilidades do funcionário demitido. É importante fazer uma análise aprofundada das mesmas, a fim de identificar quais são as funções mais adequadas ao perfil profissional do trabalhador dispensado.
  • Aconselhamento ao trabalhador sobre a situação do mercado de trabalho. Para conseguir um emprego é fundamental conhecer a situação do mercado de trabalho, qual é a sua realidade. É, portanto, de grande importância que durante o processo de recolocação esta informação seja dada ao trabalhador de forma honesta. Assim, o trabalhador deve ser informado sobre a probabilidade de encontrar um novo emprego ou quanto tempo levará, aproximadamente, para encontrar outro emprego.
  • Estabeleça metas e objetivos futuros. Um dos pontos chave deste procedimento é ajudar o trabalhador a definir os seus objetivos futuros, de forma a que este constitua um roteiro que o trabalhador deve seguir para prosseguir a sua carreira profissional.
  • Aconselhamento psicológico. Esse ponto é fundamental para que o trabalhador demitido possa enfrentar essa situação delicada da melhor maneira possível, de forma a evitar que o demitido desenvolva algum tipo de doença mental, como depressão ou ansiedade.
  • Fornecer ferramentas para a reinserção no mercado de trabalho. Este ponto é fundamental, pois com a aplicação destes instrumentos, a reintegração no mercado de trabalho do trabalhador despedido será facilitada. Assim, é importante que a empresa ajude o trabalhador a criar uma rede de contactos que o possa ajudar profissionalmente ou a preparar um bom curriculum vitae.

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Qual valor o outplacement traz para as empresas?

Embora seja  grande o valor que este procedimento traz para as empresas , a verdade é que  há muitas delas que não o podem pagar , sobretudo as pequenas e médias empresas, uma vez que não costumam ter um Departamento de Recursos Humanos. Porém, assim como o Departamento de Recursos Humanos, o  outplacement pode ser terceirizado, ou seja, pode-se contratar uma empresa externa para se encarregar  da gestão dos recursos humanos e realizar o processo de recolocação quando necessário.

Sem dúvida, o outplacement  melhora a reputação e a fama da empresa , principalmente em momentos de crise. Este procedimento de recolocação no mercado de trabalho tem sido de grande importância e utilidade em decorrência da pandemia global causada pelo coronavírus, da qual ocorreram milhares de desligamentos ocasionados pelo confinamento domiciliar que vem sendo realizado para combater a incidência de o vírus.

Além disso, essa técnica de recursos humanos  ajuda a humanizar os processos de desligamento , tornando-os mais suportáveis ​​tanto para a empresa quanto para os funcionários dispensados. Não só isso, a  recolocação permite aumentar as competências e o nível de empregabilidade dos trabalhadores despedidos , o que melhora a qualidade dos trabalhadores que regressam ao mercado de trabalho.