Benefícios corporativos: o que é obrigatório e o que não é?

Os benefícios corporativos garantem aos funcionários alguns direitos que visam tornar o desempenho da função profissional mais salubre e vantajosa, complementando indiretamente o salário, ao mesmo tempo em que serve como atrativo para novos talentos.

Esses auxílios são divididos entre os benefícios obrigatórios e os benefícios opcionais, sendo que os direitos impostos são garantidos pela lei do trabalho e devem ser oferecidos a todos os trabalhadores contratados pela CLT.

Assim, os auxílios mandatórios incluem:

  • Férias remuneradas;
  • 13º salário;
  • Vale transporte;
  • FGTS;
  • INSS;
  • Licença maternidade;
  • Hora extra;
  • Adicional noturno.

Por outro lado, os benefícios facultativos são oferecidos pelas próprias empresas como forma de atrair colaboradores mais capacitados, incentivar um serviço mais bem feito e executar estratégias de endomarketing que promovam o crescimento da empresa.

Muitas dessas vantagens, apesar de não serem obrigatórias, são comumente distribuídas pelas empresas que se tornaram uma prática comum no mercado de trabalho e podem ser tão atrativas para as corporações, quanto para os funcionários.

Vantagens de investir nos benefícios opcionais?

Quando as empresas adotam uma política de benefícios opcionais, elas passam a desfrutar de diversas vantagens que as tornam mais competitivas no mercado, auxiliam no desenvolvimento das atividades internas e promovem o aumento das vendas, em conjunto com o crescimento da lucratividade.

Assim, essa política serve para orientar a gerência e todo o setor de Recursos Humanos na administração e escolha das vantagens oferecidas.

Assim de modo que elas estejam de acordo com as necessidades e desejos dos trabalhadores, para que só assim a empresa consiga aproveitar por completo os ganhos desse investimento.

Entre os principais proveitos usufruídos pelas corporações, temos:

  • Atrativo para novos talentos

Ao oferecer benefícios extras aos colaboradores, como um plano odontologico para mei, as instituições agregam mais valor ao serviço prestado e disponibilizam o acesso a serviços que poderiam ser, até então, inacessíveis a esses colaboradores.

Isso faz com que a vaga disponível e a empresa em si se torne mais atraente para os candidatos mais qualificados, fazendo com que seja mais fácil a contratação de uma mão de obra que agregue mais as operações.

  • Motivador para os funcionários

Os auxílios opcionais também servem como incentivo aos funcionários já contratados, pois mostra que a empresa se preocupa com a saúde e bem-estar dos clientes internos, tanto quanto com a sua produtividade e resultados.

Essa motivação extra promove a melhora da autoestima e a confiança dos indivíduos, bem como a adoção de uma postura mais positiva e proativa, que garante um ambiente de trabalho mais leve e satisfatório.

  • Redução da rotatividade

Uma das vantagens da adoção da política de benefícios é a diminuição do turnover, ou seja, a  rotatividade de funcionários.

Isso pode causar diversos problemas na comunicação interna, no alcance das demandas de trabalho e ainda cria um clima organizacional mais negativo.

A alta rotatividade também cria diversos custos extras para a organização, reduz a lucratividade geral, impacta diretamente no crescimento do negócio e ainda pode prejudicar a imagem da marca.

  • Construção de uma imagem mais positiva da marca

O oferecimento de serviços, como um plano odonto empresarial ou de uma assistência médica, tem ainda a opção de cobrir o atendimento de filhos e dependentes dos funcionários, fazendo com que a comunidade ao redor da empresa seja impactada positivamente por esses benefícios.

Isso agrega na construção da reputação da empresa, na consolidação da credibilidade e na sua relevância perante o mercado.

Além disso, cada vez mais consumidores estão se preocupando em comprar de marcas que passam uma imagem positiva e íntegra, por isso, esse tipo de ação pode auxiliar no alcance de novos clientes.

Quais serviços oferecer?

Atualmente existe uma infinidade de serviços que disponibilizam convênios empresariais e que podem ser oferecidos a todos os funcionários.

No entanto, como dito anteriormente, é muito importante saber escolher os benefícios que melhor se adaptam às necessidades da empresa.

Entre as opções mais comuns temos:

  • Plano odontológico e assistência médica

Compreender como funciona o plano odontologico da empresa permite que os funcionários tenham acesso ao atendimento e aos procedimentos dentários que costumam ser caros e demorados.

Assim, além de todas as vantagens já mencionadas, a empresa consegue garantir a saúde dos colaboradores e a redução das faltas e do afastamento por questões de saúde.

O investimento em um plano odontologico empresarial, ou em um plano de saúde generalizado, também pode ter parte do seu valor recuperado no Imposto de Renda, se tornando ainda mais barato para as instituições.

  • Auxílio educação

Esse vale – que não costuma ser tão comum, por isso se torna um atrativo ainda mais interessante para os candidatos – consiste no oferecimento de uma bolsa parcial ou integral, que permite que o funcionário realize cursos e especializações que o ajude a desenvolver os talentos profissionais.

  • Academia e saúde mental

O cuidado com a saúde mental dos trabalhadores também é uma ótima opção para as empresas, especialmente agora que esse é um tópico que tem conquistado cada vez mais pessoas.

Para isso, a empresa pode investir na criação de uma academia dentro do próprio local de trabalho ou criar convênio com uma instituição, viabilizando o acesso dos funcionários a esse serviço. E o mesmo pode ser feito com aulas de Ioga ou de meditação.

Assim, ao procurar conhecer um pouco mais sobre plano dentario para mei ou algum outro tipo de benefício adicional, é possível estar cuidando tanto da imagem da própria organização, quanto melhorando os processos produtivos e o relacionamento com todos os colaboradores.

Conteúdo desenvolvido pela equipe do Conviva Melhor, blog criado com o intuito de melhorar a saúde e o bem-estar por meio de conteúdos que reforçam a importância dos cuidados regulares.